وضع نظام العمل في المملكة مجموعة من الضوابط التي تضمن حقوق العامل السعودي، ومن بينها فكرة الجمع بين عملين، حيث أجابت وزارة الموارد البشرية على سؤال حول هل يمكن للعامل الجمع بين عملين أم لا.
نظام العمل
وأوضحت الموارد البشرية أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي بالجمع بين عملين إلا في حال نص العقد خلاف ذلك، وفي حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.
وكشفت وزارة الموارد البشرية نسبة التوطين وأبرز المهن المستهدفة والمزايا والممكنات لقرار توطين مهن التخليص الجمركي، ويقصد بها نسبة عدد العاملين من السعوديين في المهن المحددة في المنشأة إلى العدد الإجمالي من العاملين سواء سعوديين أو غير سعوديين في المنشأة ذاتها.
أهلاً بك...
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) February 12, 2023
لا يوجد في نظام العمل مايمنع العامل السعودي بالجمع بين عملين الا في حال نص العقد خلاف ذلك وفي حال تم التسجيل في التأمينات الإجتماعية على منشأتين نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها .. شاكرين لك.
الاستعلام عن نسبة التوطين
ويمكن الاستعلام عن نسبة التوطين من خلال موقع وزارة الموارد البشرية من هنا، بالخطوات التالية":
اختيار النشاط
اختيار حجم النشاط
الضغط على تطبيق
نظام العمل ولائحته التنفيذية pdf
ويمكن الاطلاع على نظام العمل ولائحته التنفيذية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية من هنا والتي أتاحت نص قانون العمل كاملا بكل مواده.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 58 من نظام العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته - كتابة من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
وحددت المادة أنه لصاحب العمل، في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة، تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.