حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط الإجازة السنوية للعامل، موضحة أنه يحفظ نظام العمل حق العامل في إجازته السنوية، ولا يجوز تأجيلها إلا وفق ضوابط محددة.
متى يمكن تأجيل الإجازة السنوية؟
وقالت الموارد البشرية، أن الأصل أن يتمتع العامل بإجازته السنوية خلال سنة استحقاقها، ويجوز تأجيلها وفق ضوابط محددة.
وعن ضوابط تأجيل الإجازة، أوضحت أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل إجازته أو أيام منها إلى السنة التالية، وإذا اقتضت ظروف العمل، يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يوماً بعد نهاية سنة استحقاقها.
وأضافت أنه إذا تجاوز التأجيل 90 يوماً، فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابةً، كما لا يجوز في جميع الأحوال أن يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
مدة الإجازة السنوية للعامل
وأوضحت أن مدة الإجازة السنوية للعامل 21 يوماً على الأقل، وتزداد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
اعرض التغريدة على منصة X
