كشفت منصة قوى متى يصبح العامل متغيبا عن العمل في أنظمة الموارد البشرية، وذلك بعد تقديم بلاغ انقطاع عن العمل، حيث وضع نظام العمل آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل.
تغيب العامل عن العمل
وأوضحت منصة قوى أنه لا يمكن التراجع وإلغاء طلب الانقطاع عن بعد تقديمه، مشيرة إلى أنه بعد مرور 60 يوما من تقديم طلب الانقطاع دون أن يقوم الموظف بنقل الخدمات أو الخروج النهائي تصبح حالة الموظف متغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
حياك الله أ/عاصم
— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) December 5, 2024
نفيدكم بأنه لا يمكن التراجع وإلغاء طلب الانقطاع عن بعد تقديمه ، كما أن بعد مرور 60 يوم من تقديم طلب الانقطاع دون أن يقوم الموظف بنقل الخدمات أو الخروج النهائي تصبح حالة الموظف متغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
شكرا لتواصلكم مع قوى
شكوى انقطاع عن العمل
وعن إمكانية عمل بلاغ انقطاع عن العمل، أكدت منصة قوى أنه يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل الفقرة رقم (7) في حال أن الموظف تغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية.
وأضافت أنه يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية، مشيرة إلى أنه للموظف الحق بالمُطالبة بحقوقه في حال إِخلال صاحب العمل بهذه الشروط.
خدمة توثيق عقود
وبدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في أول ديسمبر الجاري، تطبيق المرحلة الثالثة من قرار اعتماد خدمة توثيق عقود مبادرة توطين التشغيل والصيانة في الجهات العامة كخدمة إلكترونية من خلال منصة "قوى"، ضمن مجموعة الخدمات التي تقدمها الوزارة عبر موقعها الإلكتروني أو المنصات التابعة لها.
وأوضحت الوزارة أن القرار سيُطبق على جميع المنشآت المتعاقدة مع الجهات الحكومية أو الشركات التي تسهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 51%، ويشمل ذلك عقود التشغيل والصيانة، ونظافة المدن، وتشغيل وصيانة الطرق، والإعاشة، وعقود تشغيل وصيانة تقنية المعلومات، ويُلزِم القرار المنشآت التي لديها عقود في هذا الإطار برفع بيانات هذه العقود على منصة "قوى" من خلال خدمة توطين عقود التشغيل والصيانة.