جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التأكيد على عدم استحقاق العامل إجازة وفاة في حال وفاة الخال أو الخالة والعم أو العمة والأخ أو الأخت؛ لأنهم ليسوا من الأصول أو الفروع.
وأوضحت الموارد البشرية، عبر صفحتها بـ«تويتر»، أنه وفقًا للمادة 113 من نظام العمل للعامل الحق في إجازة بأجر كامل مدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، والأصول هم الأم والأب والجد والجدة والفروع هم الأبناء والأحفاد.
وينص قانون العمل فيما يتعلق بالإجازات، على:
على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة.
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على 20 يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف هذا.
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
لا يجوز للعامل في أثناء تمتّعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً من الحصول عليها في أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كاف لا يقل عن ثلاثين يوماً.
وللاطلاع على قانون العمل كاملًا ونظام الإجازات من هنا.
