هل يمكن نقل كفالة العامل المنزلي بسبب تأخر الحصول على الراتب؟ «الجوازات» تجيب

بيّنت المديرية العامة للجوازات شروط نقل خدمات العمالة المنزلية.

جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" يقول: "أنا سائق خاص بدأت العمل من 7 شعبان، ولم احصل على مرتب من الكفيل إلى الآن، هل أستطيع نقل الكفالة بسبب تأخر الراتب؟".

نقل خدمات العمالة المنزلية

وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: يمكن للمواطنين المسجلين والمفعلين في منصة أبشر نقل خدمات العمالة المنزلية إلكترونياً، وذلك وفقاً لشروط خدمة نقل خدمات العمالة المنزلية، وهي:

1- تنازل صاحب العمل الحالي عن خدمات العامل المنزلي من خلال منصة أبشر.

2- موافقة العامل المنزلي وصاحب العمل الجديد على طلب نقل الخدمات عبر منصة أبشر خلال 7 أيام.

3- خلوّ سجل صاحب العمل الجديد والعامل المنزلي من المخالفات المرورية.

4- ألا يكون العامل المنزلي مسجلاً في النظام «متغيب عن العمل».

5- أقصى عدد ممكن لنقل خدمات العامل المنزلي هو 4 مرات فقط.

6- يشترط وجود 15 يوماً أو أكثر في إقامة العامل المنزلي عند التنازل.

7- سداد رسوم الخدمة.

نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل

وكانت قد أتاحت وزارة الموارد البشرية في وقت سابق إمكانية نقل كفالة العمالة المنزلية دون موافقة الكفيل، حيث نص قرار نقل خدمات العمالة المنزلية بدون موافقة صاحب العمل على أنه يجوز للعامل المنزلي ومن في حكمه الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:

- ثبوت تأخر صاحب العمل المنزلي عن دفع أجور العامل المنزلي لمدة ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل المنزلي.

- عدم استقبال عاملة الخدمة المنزلية من ميناء الوصول، أو من دور الإيواء خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ وصولها للمملكة.

- عدم قيام صاحب العمل المنزلي باستخراج رخصة إقامة للعامل المنزلي، أو عدم تجديدها بعد مضي ثلاثين يوماً من انتهاء التاريخ المحدد لها.

- قيام صاحب العمل المنزلي بإسناد خدمات العامل المنزلي للآخرين، أو ثبوت تكليف العامل المنزلي بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته.

- ثبوت قيام صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل المنزلي، أو وجود شكوى من عامل الخدمة المنزلية ضد صاحب العمل المنزلي وتسبب صاحب العمل المنزلي في إطالة أمد نظرها دون ثبوت تسبب العامل المنزلي أو إسهامه في إطالة أمد نظر الشكوى.

- تقدّم صاحب العمل المنزلي ببلاغ تغُيب غير صحيح ضد عامل الخدمة المنزلية، أو عدم حضور صاحب العمل المنزلي أو من يمثله أمام لجان تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية لجلستين تبلغ بهما.

- بناءً على توصية من الجهة المختصة أثناء نظر الشكوى تفاديا لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على عامل أو عاملة الخدمة المنزلية.

- تغيب صاحب العمل المنزلي إما بسفره، أو سجنه، أو لأي سبب آخر، وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل المنزلي.

وأضاف القرار لفقرات المادة الثانية حالتين هما كالتالي:

- ثبوت نقل خدمات العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر دون علم منه أو موافقته.

- إنهاء صاحب العمل المنزلي للعقد خلال فترة التجربة.