ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أحد المواطنين، نصه: السلام عليكم، هل استطيع الحصول على حافز الاستدامة إذا الشركة غير مسجلة في توطين؟.
وأوضحت «الموارد البشرية»، عبر صفحتها بمنصة «إكس»، أنه يتم تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الاهلية.
وعليكم السلام
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) September 13, 2024
حياك الله ،
يتم تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الاهلية ، سُعدنا بتواصلك .
وكانت وزارة الموارد البشرية حددت شروط الاستفادة من حافز الاستدامة، حيث وضعت عددا من الشروط لطلب حافز الاستدامة للعاملين، وذلك ضمن برنامج توطين.
ويقدم حافز الاستدامة مكافأة مالية قدرها لأجر شهر واحد، ويدفع لمرة واحدة للعاملين المنتظمين عبر برنامج توطين، والذين أكملوا (13) شهرًا متواصلة على رأس العمل، وتستهدف تشجيع العاملين على الاستمرار بالعمل واكتساب المهارات والقدرات المهنية والفنية وتطورها والمساهمة المقالة في سوق العمل.
ووفقا لما حددته وزارة الموارد البشرية فإن من شروط استحقاق حافز الاستدامة ما يلي:
- أن يكون العامل مستمرًا في نفس جهة العمل لمدة 13 شهرًا متصلة.
- لم يسبق للعامل الحصول على الحافر.
- أن يكون تقديم طلب حافز الاستدامة للأفراد عن طريق العامل نفسه.
- أن يكون العامل مستمرًا في نفس جهة العمل لمدة 13 شهرًا متصلة.
- لم يسبق للعامل الحصول على الحافر.
- أن يكون تقديم طلب حافز الاستدامة للأفراد عن طريق العامل نفسه.