أوضح الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإجراء المتبع في حال إنهاء عقد العمل بطريقة غير نظامية.
ولفتت الموارد البشرية، عبر صفحتها بمنصة إكس، إلى أنه في حال تم إنهاء عقد العمل بطريقة غير نظامية يمكن للموظف المتضرر التقدم بدعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط التالي: https://hrsd.gov.sa/ministry-services/services/269970
تسجيل الموظفين في برنامج توطين
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت آلية تسجيل الموظفين في برنامج "توطين"، مؤكدة أن تسجيل الموظف يتم خلال أول 60 يومًا من تاريخ تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لدى المنشأة.
وبيّنت الوزارة، عبر حسابها الرسمي للعناية بالمستفيدين بمنصة إكس، أن مسؤولية إضافة الموظفين إلى البرنامج تقع على عاتق صاحب العمل (المنشأة)، مشيرة إلى أن الانضمام إلى برنامج "توطين" يعد خيارًا اختياريًا للمنشآت المستوفية للشروط المعتمدة.
وأكدت الوزارة أنه لا يمكن تسجيل الموظفين أو الانضمام إلى البرنامج بأثر رجعي، إذ يجب إتمام إجراءات التسجيل خلال المدة المحددة، وهي أول 60 يومًا من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
ودعت الوزارة أصحاب المنشآت إلى الالتزام بالضوابط المنظمة للبرنامج، والاستفادة من مزاياه وفق الشروط والإجراءات المعتمدة.
