أوضح الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مساند، آلية انتهاء الخدمة للعامل المنزلي وواجبات صاحب العمل تجاهها.
ولفتت منصة مساند، عبر صفحتها بموقع إكس، إلى أنه وفقًا للمادة الحادية والعشرون من لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، ينتهي عقد العمل المنزلي في الحالات الآتية:
1- انتهاء مدة العقد.
2- اتفاق طرفي العلاقة على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
3- وفاة أحد طرفي العلاقة أو عجز العامل المنزلي عن أداء العمل وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة.
4- فقدان أحد طرفي العلاقة الأهلية وذلك بموجب تقرير طبي من الجهات المعتمدة.
5- عدم استطاعة أحد طرفي العلاقة أو كليهما إكمال عقد العمل المنزلي بسبب قوة قاهرة.
6- بلوغ العامل المنزلي سن الستين عاماً مالم يتفق طرفا العلاقة على خلافه.
ونوهت إلى أنه وفقًا للمادة الثانية والعشرون، يستحق العامل المنزلي عند انتهاء عقد العمل المنزلي مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر عن كل 4 سنوات متتالية أمضاها لدى صاحب العمل المنزلي، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويكون أداؤها في تاريخ استحقاقها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
ونصت المادة الثالثة والعشرون، على أنه إذا انتهت خدمة العامل المنزلي وجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، أما ذا كان العامل المنزلي هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل المنزلي تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل المنزلي أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل المنزلي.
وأوضحت مساند أن العامل المنزلي يتحمل تكاليف عودته إلى بلده في حالة تبين عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع، مؤكدًة أنه ما لم يتضمن عقد العمل المنزلي تعويضا محدداً مقابل إنهائه من أحد طرفي العلاقة لسبب غير مشروع، يستحق الطرف الآخر تعويضا قدره أجر شهرين.
تعرّف على آلية انتهاء الخدمة للعامل المنزلي وواجبات صاحب العمل تجاهها. #مساند
— مساند | Musaned (@Musaned_DL) February 26, 2025