ما هي غرامة عدم تطبيق إجازة الموظفين ٤ أيام العيد؟.. الموارد البشرية توضح

الموارد البشرية
الموارد البشرية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موعد إجازة عيد الأضحى المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، وحددت إجازات البنوك والقطاع العام لعيد الأضحى، فضلًا عن إجازة القطاع الخاص لعيد الأضحى 2022.

إجازة عيد الأضحى 1443

وأشارت الموارد البشرية، عبر حسابها في تويتر، إلى أن الإجازة ستبدأ من يوم الوقوف بعرفة يوم الجمعة 9 ذي الحجة، الموافق 8 يوليو لافتة إلى أن مدتها 4 أيام، كما نوهت الموارد البشرية، إلى ضرورة مراعاة حالات التداخل المنصوص عليها بالمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

اقرأ أيضاً
الموارد البشرية: «المعاش المضاف» لا يشمل المعونات الإضافية
الموارد البشرية
اقرأ أيضاً
ما سبب تأخر صرف معونة رمضان للمستفيدين المؤهلين؟ «الموارد البشرية» تجيب
الموارد البشرية

غرامة عدم تطبيق إجازة عيد الأضحى

وورد شكاوى لحساب العناية بالعملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من موظفين بالقطاع الخاص حول عدم التزام أصحاب العمل بإجازات عيد الأضحى.

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يستحق العامل إجازة عيد الأضحى مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه في حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي :

الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يُعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.

الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا العامل.

إجازات عيد الأضحى 2022 في البنوك

أعلن البنك المركزي السعودي، عبر تغريدة له على تويتر، أن إجازة البنوك في عيد الأضحى 2022، تبدأ من يوم الخميس 6 يوليو 2022م الموافق 7 ذوالحجة 1443هـ، وتستمر حتى يوم 13 من شهر يوليو 2022م الموافق 14 ذوالحجة 1443هـ.

قد يعجبك أيضاً

No stories found.
logo
صحيفة عاجل
ajel.sa