أجاب صندوق تنمية الموارد البشرية على أبرز الأسئلة الشائعة عن برنامج التدريب على رأس العمل «تمهير»، وذلك عبر الحساب الرسمي له عبر موقع التواصل الاجتماعي "تويتر".
ويستهدف برنامج تدريب على رأس العمل خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سواءً كانوا حديثي تخرج أو ممن سبق له العمل ولم يكن مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الأشهر الستة السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة.
ويمكن إضافة مدرب في برنامج تدريب على رأس العمل عن طريق اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم اختيار (إدارة التدريب) ثم الضغط على (إضافة مدرب جديد). يجب ان يكون البريد الإلكتروني للمدرب غير مرتبط باي حساب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وأن لا يكون المتدرب مسجلا لدى منشأة أخرى.
يتم اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم اختيار (إدارة التدريب) ثم يتم اختيار القرصة التدريبية التي عليها المتدرب، إضافة إلى اختيار المتدرب المطلوب إضافة تحضيره والضغط على (إضافة تحضير)، واختيار فترة التحضير المطلوبة، وإدخال أيام الغياب، ومن ثم الضغط على (حفظ).
ويمكن للمنشأة تحديد فترة التدريب على رأس العمل لتكون صباحية أو مسائية أو فترتين، على أن لا تتجاوز (8) ساعات يومياً، ويمكن استعراض إعلانات المنشأة لفرص تمهير التدريبية؟ من خلال اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم اختيار (الإعلانات التدريبية).
وكان قد أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن استمرار التسجيل في (إعانة البحث عن عمل) لمدة (15) شهراً، لتحفيز الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل على النحو التالي:
وأشار صندوق هدف إلى أن يكون صرف مبلغ الإعانة لمدة (15) شهراً بحسب الآتي:
1- مبلغ (2000) ريال شهرياً لمدة (4) أشهر يبدأ احتسابها من بداية صرف الإعانة.
2- مبلغ (1500) ريال شهرياً لمدة (4) أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة رقم 1.
3- مبلغ (1000) ريال شهرياً لمدة (4) أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ إنتهاء الفترة رقم 2.
4- مبلغ (750) ريال شهرياً لمدة (3) أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ الفترة رقم 3.
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن يكون مقيماً إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية. وتحدد اللائحة شروط الإقامة الدائمة.
- أن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عنه. وتحدد اللائحة معايير القدرة والجدية.
- ألَّا يقل عمره عن (عشرين) سنة، ولا يزيد على (أربعين) سنة.
- ألَّا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص.
- ألَّا يكون يصرف له معاش تقاعدي.
- ألَّا يكون يصرف له أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل.
- ألَّا يكون يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي.
- ألَّا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
- ألَّا يكون لديه نشاط تجاري، وفقاً لما تحدده اللائحة.
- ألَّا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة، وفقاً لما تحدده اللائحة.
- ألَّا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل، أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل. واستثناءً من ذلك يجوز قبول طلب مقدم الطلب الذي سبق له الاستفادة، بشرط ألا يزيد بكل الأحوال مجموع مدد الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من التنظيم، وتحدد اللائحة آلية احتساب المدد.
