Menu
الشورى يطالب الخدمة المدنية بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدّد سلالم الرواتب الوظيفية

طالب مجلس الشورى وزارة الخدمة المدنية، اليوم الثلاثاء، بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدد سلالم الرواتب الوظيفية في الدولة على ضوء نتائج الدراسة التي سبق تكليف الوزارة بها بالأمر السامي رقم 2147 وتاريخ 16/ 1/ 1435هـ، بشأن توحيد سلالم رواتب الموظفين في جميع الوزارات والهيئات العامة والصناديق.

جاء ذلك خلال مناقشة مجلس الشورى، تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن التقرير السنوي لوزارة الخدمة المدنية للعام المالي 1439/ 1440هـ، الذي تلاه رئيس اللجنة محمد العجلان، أثناء جلسة المجلس العادية الـ«17»، من أعمال السنة الرابعة للدورة السابعة برئاسة رئيس المجلس الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ.

ودعت اللجنة الوزارة إلى تحديث تصنيف الوظائف في ضوء مخرجات مؤسسات التعليم والتدريب، والتأكيد على الجهات الحكومية لتوضيح معايير التوظيف، بما في ذلك الاختبارات التحريرية والمقابلة الشخصية وإعلان النتائج بالأسماء والدرجات ومتابعة الوزارة لذلك.

كما دعت اللجنة -في توصياتها- إلى توحيد قواعد البيانات الوظيفية بين الوزارة والجهات الحكومية ومنح الجهات الحكومية صلاحية الدخول إليها، وأكدت على الوزارة بمراجعة هيكلها التنظيمي بما يتفق مع المهامّ الفعلية التي تقوم بها، وتقييم تجربتها بشأن اللامركزية في التوظيف.

وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للنقاش، اقترح أحد الأعضاء أن لا يكون الترشيح للوظائف المدنية من قبل وزارة الخدمة المدنية لوظيفة وحيدة في جهة واحدة، بحيث يكون الترشيح لأكثر من وظيفة لأكثر من جهة في وقت واحد لمنح المرشح المرونة في الاختيار والفرصة في وظيفة أخرى، وأشار أحد الأعضاء إلى أن على وزارة الخدمة المدنية الإسهام في تهيئة موظفي وزارتي التعليم والصحة للانتقال للتخصيص.

من جهتها، طالبت إحدى عضوات المجلس وزارة الخدمة المدنية بممارسة دورها الرقابي للتأكّد من التزام الجهات الحكومية بشروط وضوابط الاستقطاب بشفافية وبمفاضلة وظيفية معلنة، مؤكدة ضرورة أن تعمل الوزارة على إيجاد الحلول المناسبة للمتخصصات في الهندسة، كما طالب أحد أعضاء المجلس بحصر التعاقد على الوظائف القيادية في القطاع العامّ على الكوادر الوطنية، مشيرًا إلى أن المملكة تزخر بالكوادر ذات الكفاءة العالية.

اقرأ أيضًا

«الخدمة المدنية» تواصل تطوير قيادات وموظفي 26 جهة حكومية

الخدمة المدنية تحصد 95% بمؤشر نضج الخدمات الحكومية الرقمية

وزارة الخدمة المدنية: حققنا «المستهدفات الثلاثة» خلال عام 2019

2020-08-09T10:58:45+03:00 طالب مجلس الشورى وزارة الخدمة المدنية، اليوم الثلاثاء، بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدد سلالم الرواتب الوظيفية في الدولة على ضوء نتائج الدراسة التي سبق تكليف
الشورى يطالب الخدمة المدنية بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدّد سلالم الرواتب الوظيفية
صحيفة عاجل
صحيفة عاجل


«الشورى» يطالب الخدمة المدنية بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدّد سلالم الرواتب الوظيفية

دعا لتوحيد قواعد البيانات..

«الشورى» يطالب الخدمة المدنية بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدّد سلالم الرواتب الوظيفية
  • 7987
  • 0
  • 0
وكالة الأنباء السعودية ( واس )
19 جمادى الأول 1441 /  14  يناير  2020   05:02 م

طالب مجلس الشورى وزارة الخدمة المدنية، اليوم الثلاثاء، بمعالجة الاختلالات الناجمة عن تعدد سلالم الرواتب الوظيفية في الدولة على ضوء نتائج الدراسة التي سبق تكليف الوزارة بها بالأمر السامي رقم 2147 وتاريخ 16/ 1/ 1435هـ، بشأن توحيد سلالم رواتب الموظفين في جميع الوزارات والهيئات العامة والصناديق.

جاء ذلك خلال مناقشة مجلس الشورى، تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن التقرير السنوي لوزارة الخدمة المدنية للعام المالي 1439/ 1440هـ، الذي تلاه رئيس اللجنة محمد العجلان، أثناء جلسة المجلس العادية الـ«17»، من أعمال السنة الرابعة للدورة السابعة برئاسة رئيس المجلس الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ.

ودعت اللجنة الوزارة إلى تحديث تصنيف الوظائف في ضوء مخرجات مؤسسات التعليم والتدريب، والتأكيد على الجهات الحكومية لتوضيح معايير التوظيف، بما في ذلك الاختبارات التحريرية والمقابلة الشخصية وإعلان النتائج بالأسماء والدرجات ومتابعة الوزارة لذلك.

كما دعت اللجنة -في توصياتها- إلى توحيد قواعد البيانات الوظيفية بين الوزارة والجهات الحكومية ومنح الجهات الحكومية صلاحية الدخول إليها، وأكدت على الوزارة بمراجعة هيكلها التنظيمي بما يتفق مع المهامّ الفعلية التي تقوم بها، وتقييم تجربتها بشأن اللامركزية في التوظيف.

وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للنقاش، اقترح أحد الأعضاء أن لا يكون الترشيح للوظائف المدنية من قبل وزارة الخدمة المدنية لوظيفة وحيدة في جهة واحدة، بحيث يكون الترشيح لأكثر من وظيفة لأكثر من جهة في وقت واحد لمنح المرشح المرونة في الاختيار والفرصة في وظيفة أخرى، وأشار أحد الأعضاء إلى أن على وزارة الخدمة المدنية الإسهام في تهيئة موظفي وزارتي التعليم والصحة للانتقال للتخصيص.

من جهتها، طالبت إحدى عضوات المجلس وزارة الخدمة المدنية بممارسة دورها الرقابي للتأكّد من التزام الجهات الحكومية بشروط وضوابط الاستقطاب بشفافية وبمفاضلة وظيفية معلنة، مؤكدة ضرورة أن تعمل الوزارة على إيجاد الحلول المناسبة للمتخصصات في الهندسة، كما طالب أحد أعضاء المجلس بحصر التعاقد على الوظائف القيادية في القطاع العامّ على الكوادر الوطنية، مشيرًا إلى أن المملكة تزخر بالكوادر ذات الكفاءة العالية.

اقرأ أيضًا

«الخدمة المدنية» تواصل تطوير قيادات وموظفي 26 جهة حكومية

الخدمة المدنية تحصد 95% بمؤشر نضج الخدمات الحكومية الرقمية

وزارة الخدمة المدنية: حققنا «المستهدفات الثلاثة» خلال عام 2019

الكلمات المفتاحية
مواضيع قد تعجبك