شرح الكاتب والمختص في الموارد البشرية عبدالعزيز المهباش، بعض تفاصيل التعديلات في نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية وتبادل المنافع بين النظامين.
وقال المهباش لبرنامج «سيدتي»، إن لاختلافات طفيفة ومن أبرزها وبحكم الدمج الحاصل بين النظامين أصبح يحق للموظف الموجود في مؤسسة التقاعد الآن أن يتقاعد تقاعدًا استثنائيًا إذا أكمل 15 عامًا، شرط أن هذه الجهة ستُخصص وتُحول من نظام التقاعد لنظام التأمينات الاجتماعية.
وأضاف أن هذه من الأنظمة الجميلة والتي كان الناس يرغبونها في وقت سابق.
وتابع المهباش «اليوم، سبب التعديلات التي حصلت هي الدمج، والآن الدمج فرصة للموظفين، والدمج الهدف منه هو ترغيب الموظف على نظام التقاعد إنه يتحول لنظام التأمينات الاجتماعية، وأصبح بإمكانه أن يأخذ المدة هنا ويبدأ كموظف جديد في التأمينات الاجتماعية، وأصبحت التعديلات في مصلحة الموظف».
وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، قد تفاعلت مع أبرز الأسئلة الشائعة حول قرار تعديل نظام تبادل المنافع، موضحة تعريف بعض المصطلحات مثل التحول والتخصيص وتبادل المنافع.
وأوضحت أن التحول هو انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل، أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى؛ نتيجة لصدور قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على التحول.
أما فيما يخص التخصيص، فهو انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص؛ نتيجة لصدور قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على نقل ملكية الأصول، أو قرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية للقطاع المستهدف بالتخصيص بالموافقة على الشراكة بين القطاعين العام والخاص؛ بحسب الأحوال.
أما نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، هو نظام يتيح للمشترك الخاضع لنظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري وله مدة اشتراك سابقة في نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، وضم مدة اشتراكه في النظام الأول إلى مدة اشتراكه في النظام الأخير، وذلك للاستفادة من تلك المدد عند تسوية مستحقاته التقاعدية.
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أنه يستفيد من نظام تبادل المنافع، كل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري، وله مدد اشتراك سابقة في نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس.