وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروطا محددة لاستحقاق تعويض ساند، ومنها المدد المؤهلة لاستحقاق ساند؛ حيث يتيح دعم ساند للمتعطلين عن العمل الحصول على الدعم لفترة محددة وفقا لشروط ساند التي حددتها التأمينات الاجتماعية.
وجاءت المدد المؤهلة لاستحقاق ساند، كما أوضحتها التأمينات الاجتماعية، كما يلي:
التعويض الأول: توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا خلال الأشهر الـ36 التي تسبق تاريخ التقديم للتعويض الأول.
التعويض الثاني: توفر مدة اشتراك لا تقل عن 18 شهرًا خلال الأشهر الـ36 التي تسبق تاريخ التقديم للتعويض الثاني.
التعويض الثالث: توفر مدة اشتراك لا تقل عن 24 شهرًا خلال الأشهر الـ36 التي تسبق تاريخ التقديم للتعويض الثالث.
التعويض الرابع: توفر مدة اشتراك لا تقل عن 36 شهرًا خلال الأشهر الـ48 التي تسبق تاريخ التقديم للتعويض.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يجب تكون مدة الاستفادة من التعويض 12 شهرًا، سواء كانت متصلة أو منفصلة في كل مرة من مرات الاستحقاق، وذلك خلال مدة محددة تنتهي بعد مرور 24 شهرًا من تاريخ أول صرف.
وأشارت إلى أنه عند إيقاف الصرف قبل إتمام صرف التعويض كاملًا يمكن استئناف الصرف بعد انتهاء سبب التعليق خلال مدة 24 شهرًا من تاريخ أول صرف.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يلزم توافر جميع شروط الصرف، وجاءت شروط ساند كما يلي:
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلية.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته
أن يكون قادرا على العمل.
ألا يكون قد بلغ سن الستين.
التسجيل في الوزارة (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل)
البحث بنشاط وجدية عن العمل.
الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق.
التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.
وتعويض ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته، وحددت التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف تعويض ساند، ويمكن للمستفيد التحقق من أهلية استحقاق ساند عبر الرابط التالي من هنا.
وقالت التأمينات الاجتماعية إنه يتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي، وتكون مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
ويستحق المستفيد تعويض ساند اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق وتم التسجيل لدى الوزارة ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية خلال ثلاثة أشهر من ترك العمل.