الموارد البشرية توضح التعويضات المستحقة عند إنهاء العلاقة التعاقدية

يتعرض كثيرون من العمال لظلم وعدم حصولهم على كافة مستحقاتهم المادية عند إنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، وكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التعويضات المستحقة للعامل عند انتهاء عقد العمل.

حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يجب عليه إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد إذا كان غير محدد المدة، وذلك بمدة معينة لا تقل عن 60 يومًا، إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا إلى غيره.

وأكدت الوزارة أنه لضمان حقوق العامل، إذا أنهى العامل العقد، وجب تعويض صاحب العمل مبلغًا مساويًا لأجره خلال المدة إذا لم يلتزم بمدة الإشعار، ويدفع صاحب العمل للعامل مكافأة نهاية الخدمة تحسب بناءً على سنوات الخدمة وآخر أجر تقاضاه العامل.

حقوق العامل إذا أنهى صاحب العمل العقد

وكشفت وزارة الموارد البشرية عن أنه في حالة أنهى صاحب العمل العقد يجب عليه إشعار العامل قبل إنهاء العقد إذا كان غير محدد المدة، بمدة محددة لا تقل عن 60 يومًا، إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.

كما يجب تعويض العامل مبلغًا مساويًا لأجره خلال المدة إذا لم يلتزم بمدة الإشعار، والسماح للعامل بالتغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع.

ويدفع صاحب العمل للعامل مكافأة نهاية الخدمة، تحسب بناءً على سنوات الخدمة وآخر أجر تقاضاه العامل

التعويضات المستحقة عند إنهاء العلاقة التعاقدية

- عند إنهاء العقد بسبب مشروع ولم يلتزم بمدة الإشعار يجب دفع تعويض مادي للطرف المتضرر يساوي أجر العامل في مدة الإشعار.

- عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، إذا كان العقد غير محدد المدة، يتم تعويض مادي يقدر بأجر 15 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة.

أما إذا كان العقد محدد المدة يتم دفع تعويض مادي يقدر بأجر العامل خلال المدة الباقية من العقد، وفي كلا الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.