وجهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة توجيهات وتعليمات مهمة للعاملين في القطاع الخاص، لضمان حصولهم على الحقوق الكاملة.
حقوق موظفين القطاع الخاص
وأهابت الموارد البشرية بجميع العاملين في القطاع الخاص، بوابة الثقافة العمالية من هنا، لمعرفة كافة حقوقهم خلال العمل ومنع حدوث أي تعسف مع صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: 4 خطوات لإسقاط اسم العامل الوافد حال مغادرة المملكة
الثقافة العمالية
وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موقع الإلكتروني تحت مسمى (الثقافة العمالية) ليكون بمثابة أداة إرشادية مبسطة لنظام العمل ولائحته التنفيذية ولتجعل جميع بنوده وتفاصيله بمتناول الجميع (العاملين في القطاع الخاص، أصحاب العمل، مديري الموارد البشرية و الخبراء)، في كل ما يخص نظام العمل وعلاقات العمل في القطاع الخاص.
برنامج حماية الأجور
يستهدف برنامج حماية الأجور، رصد بيانات صرف الاجور الشهرية للمنشآت ومقارنتها مع البيانات المسجلة في وزارة الموارد البشرية و تقوم الوزارة برصد انضباط المنشأة بالسداد في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما و ذلك حسب ما تم تسجيله في برنامج حماية الاجور.
مدة تأخر رفع الملف الضوابط : شهر زيارة تفتيشية، شهرين ايقاف جميع الخدمات ماعدا خدمة اصدار وتجديد رخص العمل، ثلاثة أشهرايقاف جميع الخدمات، يسمح للعمالة نقل خدماتها الى صاحب عمل آخر دون موافقة المنشأة الحالي حتى ولو لم تنته رخصة العمل.
شمول برنامج حماية الأجور
وأكدت الوزارة أنه على المنشأة رفع بيانات أجور جميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص لكن برنامج حماية الاجور لن يقوم برصد العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص الوافدة حديثة القدوم (أقل من 90 يوم) و كذلك العمالة الوافدة في حال الخروج والعودة و حالة العامل الوافد خارج المملكة.
اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية»: صاحب العمل الجديد يتحمل رخصة العمل والإقامة بعد نقل خدمة الوافد