أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء المرحلة الثانية من اعتماد عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، حيث حددت الوزارة مزايا عقد العمل الموثق سندا تنفيذيا، والذي تهدف إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن هناك 5 مزايا لعقد العمل الموثق سندا تنفيذيًا، حيث تساهم هذه المبادرة في استقرار العلاقة التعاقدية والحد من دعاوى الأجور، وجاءت مزايا العقد كما يلي:
يضمن الموائمة مع تعديلات نظام العمل.
يرتبط رقميا ببرنامج حماية الأجور.
يوفر الوضوح التام في عناصر الأجر والعمولات والمزايا المالية.
ينظم بدقة أحكام فترة التجربة ومدة العقد وإجراءات الاستقالة.
يوفر جدولا دقيقًا للتعريف بالمصطلحات لتوحيد الفهم.
وأكدت وزارة الموارد البشرية، أن مبادرة عقد العمل سند تنفيذي تهدف إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق ومن خلال إعطاء العقد صيغة تنفيذية تمكن العامل من التنفيذ المباشر دون الحاجة لدعوى قضائية.
وأوضحت أن مراحل تطبيق المبادرة تشمل، المرحلة الأولى (6 أكتوبر 2025م وتشمل العقود الجديدة والعقود المحددة بنودها) والمرحلة الثانية، التي بدأ تطبيقها، تستهدف العقود الجارية محددة المدة بعد انتهاء العقد، والمرحلة الثالثة (6 أغسطس 2026م، وتشمل العقود الجارية غير محددة المدة).
لتحويل بند الأجر في عقد العمل الموثق إلى سند تنفيذي، يجب التأكد من التالي: -
توثيق العقد عبر منصة قوى
تحديث بيانات الأجر في العقد والتأكد من صحتها إذا لم تكن محدثة.
في حال حدوث نزاع بين الطرفين فإن العقد الموثق يصبح سندا رسميا يمكن الاعتماد عليه لتنفيذ الأحكام القضائية.
ونوهت منصة قوى، إلى أنه يتم توثق عقد العمل بعد إرساله من قبل المنشأة من خلال إتباع الخطوات التالية:
اضغط على العرض الوظيفي.
اضغط على عرض من العقود الوظيفية.
قبول أو طلب تعديل أو رفض العقد.