Menu
«إدارات التسوية» بالشرقية تسترد 20 مليون ريال في ديسمبر

تمكنت إدارات التسوية الودية في مكاتب العمل بالمنطقة بالشرقية خلال شهر ديسمبر الماضي من استقبال ومعالجة 3478 دعوى وإعادة أكثر من عشرين مليون ريال حقوق لأصحابها.

وأوضح مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية عبدالرحمن بن فهد المقبل أن إدارات التسوية الودية في مكاتب العمل بالمنطقة استطاعت تحقيق إنجاز نسبة صلح تجاوزت 81% لإجمالي الدعاوى، في حين بلغت إجمالي المبالغ المستردة 20171672 ريالًا.

وبين أن إدارات التسوية الودية بالمكاتب تُعنى بالخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها تقريب وجهات النظر والوساطة للوصول إلى حل ودي يحفظ حقوق الطرفين.

وقدم مدير عام فرع الوزارة بالمنطقة شكره لجهود المصلحين ومديري إدارات التسوية ومديري مكاتب العمل، وأكد على أن عملية الوصول إلى حل ودي يضمن حقوق الأطراف هي عملية متكاملة بين مديري المكاتب بتمكين المصلحين والحرص على تدريبهم بما يضمن تحقيق كفاءة الأداء ودعم مديري الإدارات بالصلاحيات والأدوات للقياس وضمان جودة جلسات التسوية الودية.

اقرأ أيضًا:

الموارد البشرية: 6 حالات يجوز فيها الحسم من راتب الموظف دون موافقة خطية

«الموارد البشرية» تحدد 7 حالات لإنهاء عقد العمل

2021-11-18T10:24:50+03:00 تمكنت إدارات التسوية الودية في مكاتب العمل بالمنطقة بالشرقية خلال شهر ديسمبر الماضي من استقبال ومعالجة 3478 دعوى وإعادة أكثر من عشرين مليون ريال حقوق لأصحابها.
«إدارات التسوية» بالشرقية تسترد 20 مليون ريال في ديسمبر
صحيفة عاجل
صحيفة عاجل

«إدارات التسوية» بالشرقية تسترد 20 مليون ريال في ديسمبر

لإعادة الحقوق إلى أصحابها..

«إدارات التسوية» بالشرقية تسترد 20 مليون ريال في ديسمبر
  • 176
  • 0
  • 0
وكالة الأنباء السعودية ( واس )
2 جمادى الآخر 1442 /  15  يناير  2021   09:19 م

تمكنت إدارات التسوية الودية في مكاتب العمل بالمنطقة بالشرقية خلال شهر ديسمبر الماضي من استقبال ومعالجة 3478 دعوى وإعادة أكثر من عشرين مليون ريال حقوق لأصحابها.

وأوضح مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية عبدالرحمن بن فهد المقبل أن إدارات التسوية الودية في مكاتب العمل بالمنطقة استطاعت تحقيق إنجاز نسبة صلح تجاوزت 81% لإجمالي الدعاوى، في حين بلغت إجمالي المبالغ المستردة 20171672 ريالًا.

وبين أن إدارات التسوية الودية بالمكاتب تُعنى بالخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها تقريب وجهات النظر والوساطة للوصول إلى حل ودي يحفظ حقوق الطرفين.

وقدم مدير عام فرع الوزارة بالمنطقة شكره لجهود المصلحين ومديري إدارات التسوية ومديري مكاتب العمل، وأكد على أن عملية الوصول إلى حل ودي يضمن حقوق الأطراف هي عملية متكاملة بين مديري المكاتب بتمكين المصلحين والحرص على تدريبهم بما يضمن تحقيق كفاءة الأداء ودعم مديري الإدارات بالصلاحيات والأدوات للقياس وضمان جودة جلسات التسوية الودية.

اقرأ أيضًا:

الموارد البشرية: 6 حالات يجوز فيها الحسم من راتب الموظف دون موافقة خطية

«الموارد البشرية» تحدد 7 حالات لإنهاء عقد العمل

الكلمات المفتاحية
مواضيع قد تعجبك