أكد خبير الاستراتيجية والتحول المؤسسي بدر الدين إبراهيم، أن عزوفا متعمد يحدث بشأن المناصب الإدارية، حيث يرفض جيل جديد الترقية إلى منصب مدير.
وأضاف إبراهيم، بمداخلة عبر أثير "العربية إف إم"، أن كثيرا من المتميزين في أعمالهم تغيرت لديهم معادلة الترقية ويخشون تحمل مسؤوليات أكبر مقارنة بالعائد على قبول مثل هذه المناصب.
وأردف خبير الاستراتيجية ، أن رافضي الترقيات يدركون أن توليها يعني عبئا أكبر وتعرضهم لاحتراق وظيفي لا طاقة لهم به، وعلى الشركات نشر مزيد من الوعي بشأن الموظفين المتميزين.
وأكمل، أن الموظف يبحث عن دخل أعلى مع مكانة أفضل وليس بالضرورة تحقيق ذلك من خلال وظيفة معينة، لافتا إلى أن أي مؤسسة تخضع لتطوير تضع مسارات بشأن وصول الموظف إلى مرتبة إدارية عالية من دون أن يكون لديه فريق.
اعرض التغريدة على منصة X
