أوضح المستشار والخبير في الموارد البشرية والإرشاد المهني ناصر بن جبريل الواصلي، أهمية فترة التجربة وأفضل ممارسات الموظف خلالها.
وأضاف الواصلي، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أنَّ فترة التجربة يجب أن تشهد التعلم السريع والمتزن وقدرة الموظف على صناعة «آلية الاعتماد» بحيث يعتمد عليه مع تقليل التوجيه ويتم الاعتماد على أداء المهام بمساحة أكثر، مع الإنسجام مع ثقافة المنظمة التي يعمل بها الموظف وقيمها.
وأردف الخبير في الموارد البشرية، أن الموظف عليه إدراك أهمية مرحلة الفهم لتقليل الأخطاء وفهم طبيعة الوظيفة والإجراءات ومن حوله من فريق العمل والإدارة، ويلي ذلك صناعة القيمة المضافة بما يساعد الموظف على أن يترك أثرا في المنظمة.
وأكمل، أن المنظمة تتوقع سرعة إتقان الموظف سريعا ويتحقق ذلك من خلال بناء الموظف لقدر عال من الثقة في أدائه بتنفيذ مهام باستقلالية وتحسين سرعة الإنجاز وتنظيم العمل وتقديم حلول، فضلا عن فهم شخصية المدير جيدا.
اعرض التغريدة على منصة X
