قال صالح الديري المختص في الموارد البشرية، إنَّ قبول المتقدمين على الوظائف يجب أن يكون وفق الكفاءة؛ لأنه من غير الطبيعي أن يكون القبول بناء على الشكل.
وأضاف الديري، خلال لقائه ببرنامج «يا هلا» المذاع على قناة «روتانا خليجية»، أنَّ قبول المتقدم للوظيفة بناء على شكله يعد أكبر خطأ يحدث في المقابلات الوظيفية.
القبول يكون وفق الكفاءة ومن غير الطبيعي أن يكون على شكل المتقدم للوظيفة
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) September 27, 2024
صالح الديري (مختص في الموارد البشرية) @Mofareh5@salehaldairie1#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/Al4GEHB4AB
وتابع، أن أبرز أخطاء مسؤولي الموارد البشرية خلال المقابلات الوظيفية، تشمل عدم إعطاء معلومات عن الوظيفة والراتب بشكل واضح، وكذلك عدم الاعتذار لطالب الوظيفة حال عدم قبوله وعدم تسبيب الرفض، أوالسؤال عن الحالة الاجتماعية للمتقدم.
عدم إعطاء معلومات عن الوظيفة بشكل واضح والسؤال عن الحالة الاجتماعية للمتقدم من أبرز أخطاء مسؤولي الموارد البشرية
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) September 27, 2024
صالح الديري (مختص في الموارد البشرية) @Mofareh5@salehaldairie1#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/cGV7iG5mee