قال المختص في الموارد البشرية فؤاد فلاتة، إن «تقديم المدير النصيحة عبر البريد الإلكتروني يشعر الموظف بالتخوف».
وأضاف «فلاتة»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن «دور المدير في التواصل مع الموظفين وإبداء الملاحظات يجب أن تتضمن حرصا على تقديم نقاط القوة بعرض الجوانب الإيجابية لدى الموظف ثم إبداء الملاحظات المطلوبة».
وأكمل، أن «أسلوب المدير في تقديم النصيحة إلى الموظف هو المعيار الأهم في التأثير ووصول الملاحظة إلى المرؤوس؛ بحيث يكسب ولاء الموظف ثم يبدأ المتابعة معه بشكل مستمر».
