أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(، معايير أهلية كل من الأفراد والمنشآت للتسجيل والإلتحاق ببرنامج التدريب على رأس العمل «تمهير».
وأوضح صندوق هد"، عبر موقعه الإلكتروني، أن برنامج تمهير يهدف إلى تدريب الخريجين السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل.
وبيّن صندوق تنمية الموارد البشرية، معايير أهلية تسجيل الأفراد في برنامج التدريب على رأس العمل «تمهير»، وهي كالتالي:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- أن يكون المتقدم حاصل على درجة البلوم في التخصصات الفنية والصحية والإدارية أو البكالوريوس فأعلى.
- ألا يكون يكون المتقدم على رأس العمل سواء في القطاع العام أو الخاص.
- أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة.
- ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير مسبقًا.
وحدد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، معايير أهلية تسجيل المنشآت في برنامج التدريب على رأس العمل «تمهير»، وهي كالتالي:
- أن تكون منشآت القطاع الخاص ضمن النطاق الأخضر المتوسط فأعلى في برنامج نطاقات.
- أن يكون الشاغر التدريبي مناسب لحملة الدبلومات الفنية أو الصحية أو الإدارية أو البكالوريوس فأعلى.
- للمنشآة الاستفادة من متدربي تمهير بما يعادل 10% من عدد موظفيها للفترة نفسها.
وأوضح صندوق "هدف"، أنه يحق للمنشأة استبعاد المتدرب في إحدى الحالات التالية:
- سوء السلوك.
- ارتكاب انتهاكات جسيمة.
- الإضرار بممتلكات المنشاة.
- تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.
- حصول المتدرب على وظيفة.
وأشار صندوق تنمية الموارد البشرية إلى أن استبعاد المدرب يكون عن طريق رفع تذكرة من خلال حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) بالضغط على (شكاوى) ثم (تمهير) ثم (استبعاد متدرب) ثم (إكمال البيانات المطلوبة) ليتم دراسة الطلب، ومن ثم اعتماده أو رفضه.
اقرأ أيضًا :