وجّه صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، اليوم الثلاثاء، تحذيرًا لكل الباحثين عن فرص عمل ضمن برنامج «حافز» يتعلق بسرية بياناتهم.
وقال الصندوق، في بيانٍ مقتضب، موجّهًا إلى الباحث عن فرصة عمل: «حفاظًا على سرية معلوماتك الشخصية في برنامج حافز.. احرص على عدم تزويد أي جهة أو شخص ببيانات الدخول على حسابك في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)».
وكان الصندوق قد أودع، الثلاثاء الماضي، 418 مليون ريال في الحسابات البنكية لأكثر من 278 ألف مستفيد ومستفيدة من المسجلين في برنامجي حافز البحث عن عمل، وحافز صعوبة الحصول على عمل، كما أعلن أنّ عدد المستفيدين من برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل تخطى الـ133 ألف شخص.
ويقدم الصندوق برامج دعم تأهيل وتدريب لمستفيدي ومستفيدات البرنامجين بهدف تطوير مهاراتهم وقدراتهم؛ انطلاقًا من أهداف ورسالة الصندوق في تمكين أبناء وبنات الوطن من الالتحاق بسوق العمل والمشاركة في مسارات التنمية الوطنية.
وأوضح «هدف»، عبر موقعه الإلكتروني، أنّه يُقدِّم دعمًا للتوظيف النوعيّ الموجّه، يبدأ بنسبة دعم لراتب الموظف الذي يتم توظيفه (وفق الضوابط المحددة)، وذلك بنسبة 30% من الراتب للسنة الأولى، وتنخفض النسبة إلى 20% للسنة الثانية، ثم إلى 10% للسنة الثالثة، ويكون الحدّ الأدنى من الأجر المستحق للدعم 4000 ريال، والحدّ الأعلى من الأجر 10 آلاف ريال.
ويكون الدعم 70% للتوظيف و30% للتدريب، وتستحق المنشأة دعمًا إضافيًّا وفق الحالات (توظيف الإناث، توظيف الأشخاص ذوي الاعاقة، التوظيف في القرى والمدن الصغيرة، التوظيف في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والتوظيف في المهن الحرجة).
وتشمل ضوابط مستحقي الدعم، أن يكون المرشّح سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة، وألا يكون عاملًا في القطاع الخاص أو الحكومي أو صاحب عمل، وألا يكون طالبًا منتظمًا في جهة تعليمية أو تدريبية.
ويستلزم كذلك أن يتم تسجيل المرشح في نظام التأمينات الاجتماعية، على ألا يقل الراتب المسجّل بالتأمينات عن الراتب المدعوم حسب آليات البرنامج.
ويستثنى من الحدّ الأعلى للأجر (10 آلاف ريال) من تحقق له زيادة بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمرّ الدعم بدون تغيير في قيمته حتى انتهاء المدة، وأن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطلين عن العمل لمدة تزيد عن 90 يومًا، ويمكن للموظف المدعوم استكمال مدة الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمنشأة أخرى وتوفُّر كل ضوابط البرنامج لديه.
كما يمكن لمن تمّ دعمه في أيّ من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقًا، الاستفادة من البرنامج من خلال دعم التدريب 30% فقط، وأن تكون المهنة والمنشأة من ضمن المهن والقطاعات المشمولة بالدعم، وأن يتم الإعلان عن الوظيفة حسب ما يقرره الصندوق من إجراءات، ويشمل ذلك المسمى والوصف الوظيفي.