قال بدر العنزي، مستشار في الموارد البشرية، إنه «خلال سنوات قليلة مقبلة سيكون عدد الساعات المكتوبة في العقد أمر لا قيمة له»، مشيرًا إلى أن «نظام الـ6 ساعات عمل يوميًا هو أفضل نموذج يمكن تطبيقه في الوضع الحالي».
وأضاف «العنزي»، في تصريحات عبر برنامج «يا هلا» بقناة «روتانا خليجية»، أن «مبادرة الهيئة الملكية لمدينة الرياض بوضع ساعات مرنة للحضور إلى العمل مبادرة إيجابية، وتهدف إلى رفع جودة الحياة والعمل، خاصة في الأماكن المزدحمة».
وأشار إلى أن «نمط المديرين وثقافة العمل التقليدية لا تزال تسيطر على بعض المنظمات، وتمنعها من الانتقال إلى نظام العمل المرن أو العمل عن بُعد».
وتابع: لا نزال ندير العمل بمفهوم الدوام والتواجد على الكرسي لثماني ساعات في معظم المنظمات، ولا يمكن أن نواكب المتغيرات الحديثة إلا بالعمل 35 ساعة أسبوعيًا وإجازة يومين ونصف.
وأوضح أن العمل عن بعد في كثير من الوظائف والأنشطة ميزة إيجابية، ومفيد جدا لتوظيف السعوديين».
هل ساعات العمل الطويلة دليل على الالتزام أم على ضعف الكفاءة؟
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) June 4, 2026
بدر العنزي (مستشار في الموارد البشرية) يجيب@jalmuayqil@Bader_38_Hr pic.twitter.com/9COX5c0nzH