قال رضوان الجلواح، مختص في الموارد البشرية، إن برنامج «تمهير» يعنى بالتدريب على رأس العمل للخريجين، إضافة للتدريب التعاوني مع الجامعات.
وأضاف «الجلواح» خلال حواره ببرنامج «ياهلا» عبر قناة «روتانا خليجية»، أن «إشكالات برنامج تمهير جاءت من عدم جودة التنفيذ من قبل المؤسسات والشركات».
وأشار إلى أن بعض المؤسسات والشركات تستغل فكرة أن برنامج «تمهير» غير منتهي بالتوظيف بشكل خاطيء.
دعم التوظيف بين 30 إلى 50% لمدة عامين..
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) November 6, 2023
مختص في الموارد البشرية: بعض المؤسسات والشركات تستغل فكرة أن برنامج #تمهير غير منتهي بالتوظيف بشكل خاطيء@redwan811@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/HDo3Jy8HIp
وأكد أن التواصل بين صندوق تنمية الموارد البشرية والمتدرب في برنامج "تمهير" سيحسن من المخرجات والرقابة بشكل أكثر دقة.
مختص في الموارد البشرية: التواصل بين صندوق تنمية الموارد البشرية والمتدرب في برنامج #تمهير سيحسن من المخرجات والرقابة بشكل أكثر دقة @redwan811@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/flNKyZYNGj
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) November 6, 2023