نظّمت وزارة التعليم ورشة عمل بعنوان "اللقاء التعريفي بإدارة الأداء الوظيفي"، اليوم، استهدفت شاغلي الوظائف الإدارية ومديريهم؛ لتطوير أداء الموظفين من خلال قياس أدائهم، والتعريف بأهداف الموظف مع ربطها بالأهداف الإستراتيجية للجهة عبر ميثاق الأداء الوظيفي، إضافةً إلى تعزيز ثقافة التعلُّم المستمر لزيادة فرص التطوير الاحترافي للموظف.
وتضمّنت أعمال الورشة استعراض مفهوم إدارة الأداء الوظيفي كعملية مستمرة تُعنى بقياس أداء الموظف من خلال أسس ومعايير ومستويات محددة مرتبطة بأهداف الجهة الحكومية، وكنموذج محدّث لعملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية في الوزارة مع شرح آلية تطبيقه، إلى جانب استعراض دورة الأداء الوظيفي التي تبدأ بالتخطيط؛ مروراً بالمراجعة المستمرة للأداء، وانتهاء بالتقييم السنوي للأداء، ثم شرح نموذج ميثاق الأداء ومقياس تصنيف الأداء، وخدمات إدارة الأداء الوظيفي في فارس.
وتهدف وزارة التعليم من خلال تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي إلى تنمية قدرات ومهارات الموظفين، وتركيز جهودهم نحو تحقيق الأهداف الإستراتيجية للوزارة، وتحديد وتقدير الموظفين الذين يتمتعون بمستوى أداء مرتفع، بما يُمكّن من تحفيزهم بشكل مستمر، إضافةً إلى الربط بين الأداء والنتائج كالمكافآت والجزاءات ذات الصلة بالتقدير العام، وتشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية، بما يُحقق روح العمل الجماعي.
ويمنح تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي مميزات عدة، من بينها تحسين إنتاجية الموظفين من خلال عمليات تقييم أدائهم وتحسينه وتطويره، وبناء نموذج العمل الملائم لتقييم أداء الموظفين الإداريين بالوزارة، وتوحيد إجراءات الأداء على مستوى الوزارة؛ وفقاً للتعليمات والأنظمة الصادرة، إلى جانب حوسبة أعمال تقويم الأداء، للتمكّن من إنجازه بالطريقة الصحيحة وفي المواعيد المحددة.
