باشرت وزارة الخدمة المدنية، تنفيذ المرحلة الأولى من برنامجها التدريبي الخاص بتطوير مهارات وقدرات منسوبيها؛ حيث بدأت أعمال التدريب والتأهيل، مستهدفة في هذه المرحلة المرشحين من الموظفين المُدرجين على المراتب الخامسة والسادسة والسابعة، وذلك بهدف تطوير تحسين مهاراتهم وتمكينهم بمجال العمل، من خلال تزويدهم بالخبرات والأساليب الإدارية الحديثة؛ لمواكبة التغيرات والتطورات التكنولوجية والتنظيمية الحديثة، ونشر ثقافة الوعي الإداري، وروح العمل الجماعي وإدارة الوقت.
واشتملت الخطة الزمنية لبرنامج تطوير منسوبي وزارة الخدمة المدنية المستهدفين في مرحلته الأولى، على عدة معايير ومقومات منها الاختبارات، وتقييم الشخصية، والقدرات الوظيفية، وتحليل نتائج المرشحين، ثم التنسيق والإشراف وتقديم العروض من قِبَل كل وكالة وإدارة في الوزارة، وذلك ما سبق إطلاق المرحلة التحضيرية التي تشمل التدريب النظري والتدوير الوظيفي، وتدريب المنسوبين على رأس العمل، والتدريب التعاوني، ثم مشروع التخرج، كما يشمل هذا البرنامج- بالإضافة إلى الجوانب التطبيقية والنظرية- عدة دورات تهدف لتطوير منسوبي وزارة الخدمة المدنية المستهدفين بالبرنامج في مرحلته الأولى.
وكانت وزارة الخدمة المدنية، قد ألزمت موظفيها، مطلع نوفمبر الماضي، بتحديث بياناتهم؛ كشرط إلزامي للاستفادة من خدمات الوزارة الإلكترونية.
وأوضحت الوزارة، أن تحديث البيانات يُعد شرطًا إلزاميًّا للاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية المقدمة للموظفين من قبل الوزارة، اعتبارًا من 10 شهر ربيع الأول 1440، انطلاقًا من كون خدمة «بياناتي» إحدى ثمار المبادرات التي أطلقتها الوزارة مؤخرًا، تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، في تحقيق مستهدفات التحوُّل الرقمي في الخدمات الإلكترونية الحكومية، وكذلك حرصها التام على تصحيح البيانات الخاصة بموظفي القطاع العام واستعراضها؛ حتى يتمكن الموظف من متابعة كل الطلبات من أي مكان، إضافة إلى خدمة التقارير الطبية بالشراكة مع وزارة الصحة، والمزيد من الخدمات الرقمية التي من شأنها اختصار الوقت والجهد على الموظف دون الحاجة للمراجعة.
وأضافت الوزارة، أنها ستعكف في القريب العاجل على تنظيم سلسلة من ورش العمل التدريبية لممثلي الموارد البشرية من الجهات الحكومية، على طرق استخدام هذه الخدمة والاستفادة منها في عمليات الموارد البشرية المتنوعة.