قال مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري، إن أبرز الأخطاء الشائعة التي ترتكبها الشركات عند اعتماد الترقيات تتمثل في غياب دليل سياسات وإجراءات واضح، ما يؤدي إلى ارتفاع معدل التسرب الوظيفي.
وأضاف الشمري، في تصريحات ببرنامج "يا هلا"، عبر قناة "روتانا خليجية"، أن أبرز المعايير التي تعتمدها الشركات عند اتخاذ قرارات الترقية تشمل تحقيق المعدل المطلوب في التقييم السنوي للموظف، واستيفاء الجدارات المنصوص عليها، مع ضرورة توافر وظيفة شاغرة.
وأوضح أن القول بأن المهارة أو الكفاءة وحدها لا تكفي للترقية، وأن الذكاء العاطفي أو العلاقات مع القيادات والزملاء هي ما يحدد الترقيات، غير صحيح.
أبرز الأخطاء الشائعة التي ترتكبها الشركات عند اعتماد الترقيات تتمثل في غياب دليل سياسات وإجراءات واضح، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل التسرب الوظيفي
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 1, 2026
مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري @jalmuayqil@os6688#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/u3fPyYPqhN