حددت وزارة الموارد البشرية موعد تطبيق قرار توطين المهن الهندسية، والوظائف المستهدفة، وكذلك أصدرت الدليل الإجرائي لآلية احتساب نسب توطين المهن الهندسية.
ويهدف قرار توطين المهن الهندسية إلى إتاحة فرص عمل نوعية ومميزة للباحثين عن عمل، كما يعزز من توفير بيئة عمل منتجة ومحفزة لهم، و يتضمن القرار برامج مساندة مقدمة لمنشآت القطاع الخاص؛ لتمكين وتوظيف الكفاءات الوطنية المناسبة في المجالات الهندسية.
ومن المقرر أن تكون نسبة التوطين 25% ويبدأ تطبيقها في 21 يوليو المقبل، حيث سيتم تطبيق نسب التوطين الجديدة على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين في المهن الهندسية.
أبرز المهن المستهدفة:
مهندس مدني.
مهندس تصميم داخلي.
مهندس تخطيط مدن.
مهندس معماري.
مهندس ميكانيكي.
مهندس مساحة.
وحددت الوزارة برامج دعم المنشآت:
المساعدة في عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين.
الاستفادة من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية للدعم.
دعم عملية التدريب والتأهيل الضرورية.
دعم عملية التوظيف والاستمرار الوظيفي.
ويشترط احتساب المهندس السعودي في نسبة التوطين المفروضة ألا يقل أجره الشهري، وهو الأجر الخاضع للاشتراك، لمسجل في التأمينات الاجتماعية عن 7,000 ريال سعودي، ولن يحتسب المهندس السعودي الذي يحصل على أجر أقل من ذلك في نسبة التوطين.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تعمل على خفض معدل البطالة والمساهمة في توفير وظائف لائقة للمواطنين من خلال عدة مبادرات يتم إطلاقها، ولتحقيق ذلك تراجع الوزارة بشكل دوري نسب التوطين المطلوبة عبر إحصاء عدد الخريجين والباحثين عن عمل، وقدرة وسعة استيعاب السوق، لضمان مشاركة الخريجين في سوق العمل بشكل تلقائي.
وعن آلية الاحتساب، أوضحت أنها تتم متابعة الالتزام بنسب التوطين عن طريق النظام وبشكل آلي تماماً، حيث يقوم النظام بتطبيق المعادلة بناءً على المسميات المهنية في قاعدة بيانات التأمينات الاجتماعية ومن ثم يقوم النظام من التأكد من الأجور والاعتماد المهني عن طريق الربط التقني مع الجهات الإشرافية، وفي حال عدم التزام المنشأة يتم تطبيق العقوبات بناءً على ما ذكر في آلية تنفيذ العقوبات والإجراءات النظامية.
ويمكن الاطلاع على دليل توطين المهن الهندسية pdf كاملا من هنا.
