أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طريقة احتساب مستحقات ساند، برنامج الدعم التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويستهدف ساند دعم المتعطلين عن العمل، واللذين سبق لهم العمل.
برنامج ساند
ويوازي برنامج ساند العديد من البرامج المماثلة في دول العالم وله شروط محددة واضحة تمنع الاستغلال والذي يؤدي إلى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل إتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن إرادته مع رغبته في العمل والبحث عنه.
شروط استحقاق دعم ساند
وأوضحت ساند عبر الموقع الرسمي لها، أنه يلزم ان تتوافر في المشترك الشروط التالية لصرف الدعم اللازم له:
- أن يكون سعودي الجنسية.
- توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
- ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلية.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته
- أن يكون قادرا على العمل.
- ألا يكون قد بلغ سن الستين.
- التسجيل في وزارة الموارد البشرية من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل·
- البحث بنشاط وجدية عن العمل.
- الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق.
- التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.
طريقة حساب مستحقات ساند
وردت التأمينات الاجتماعية عبر تغريدة لها على حسابها الرسمي على تويتر، اليوم، على استفسار أحد المتابعين حول طريقة حساب مستحقات ساند.
وتبين أن تعويض ساند يصرف بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى ، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك.
ويقصد بمتوسط الأجور الشهرية جزء من أربعة وعشرين جزءا من مجموع الاجور الخاضعة للاشتراك طوال الاربعة والعشرين شهرا الاخيرة من مدة الاشتراك، وتكون مدة صرف تعويض ساند لمدة 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.