وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عددا من الشروط والأسباب المؤهلة لاستحقاق دعم ساند للتعطل عن العمل.
إنهاء تعاقد الوظف هل يؤهل لاستحقاق ساند؟
ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن إنهاء التعاقد من قبل المؤسسة وهل يكون ذلك من أسباب استحقاق تعويض ساند.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يمكن صرف تعويض ساند والتقدم بطلب صرف التعويض في حال تم استبعاد المستفيد من العمل، وذلك وفقا لأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:
الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
حياك الله،
— العناية بالعملاء (@GosiCare) December 18, 2024
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أدناه توضيح لأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند):
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/g6ws7kgbpz
دعم ساند
ووفقا للتأمينات الاجتماعية، فإن تعويض ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته.
ويمكن للمستفيد التحقق من الأهلية لنظام ساند عبر الرابط من هنا ، وفي حال توافق شروط ساند يمكن للمستفيد التقدم بطلب عبر حسابه الشخصي.
الاستعلام من ساند برقم الهوية
ويتاح الاستعلام من ساند برقم الهوية، من خلال التحقق من أهلية المشتركين السعوديين للاستفادة من نظام ساند عن طريق إدخال الهوية الوطنية، من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع الاستعلام من ساند برقم الهوية من هنا.
إدخال رقم السجل المدني.
إدخال رقم التحقق الظاهر على الشاشة.
الضغط على تحقق.