حددت منصة قوى، الشروط المطلوبة لتقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، حيث يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل.
ووجه أحد المستفيدين، سؤالا بشأن تقديم طلب الانقطاع عن العمل، وهل يمكن ذلك بعد إلغاء العقد، حيث أوضحت منصة قوى أن شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل كالتالي:
− أن تكون حالة المنشأة قائمة.
− أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
− عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى.
− أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا.
− ألا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف لا حاجه لتقديم بلاغ الانقطاع، مضيفة أنه بعد أن تصبح حالة العقد منتهي سيمنح الموظف 60 يوم فترة سماح يمكنه خلاله النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع ذات المنشأة.
وقالت "قوى"، إنه في حال عدم اتخاذ إجراء مما سبق خلال مهلة السماح ستصبح حالة الموظف متغيب عن العمل ويسقط من بيانات المنشأة.
وأوضحت منصة قوى أنه لا يمكن التراجع وإلغاء طلب الانقطاع عن بعد تقديمه، مشيرة إلى أنه بعد مرور 60 يوما من تقديم طلب الانقطاع دون أن يقوم الموظف بنقل الخدمات أو الخروج النهائي تصبح حالة الموظف متغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
ولتقديم بلاغ انقطاع عن العمل، للعمالة غير العمالة المنزلية، يتوجب على صاحب العمل الدخول إلى منصة قوى وتسجيل الدخول، ثم الانتقال لصفحة الخدمات واختيار "إدارة العقود" ومن ثم "طلب انقطاع موظف"، عبر الخطوات الآتية:
تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال على منصة قوى.
اختيار الخدمات.
اختيار "إدارة العقود".
ابحث عن قسم "الموظفين المنقطعين عن العمل".
اختر "طلب انقطاع موظف" لتقديم البلاغ.
