وضعت التأمينات الاجتماعية بعض القواعد بشأن شروط استحقاق المعاش الكامل وشروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، تتضمن مدد محددة بموجب لائحة التقاعد والمعاشات.
ووجه أحد الأشخاص سؤالًا بشأن المدة الموجبة لاستحقاق المعاش، حيث قال: "لدي مدة اشتراك 132 شهرًا، هل يحق لي تقاعد مبكر وصرف معاش تقاعدي".
فيما أوضحت التأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع تويتر، أنه يجب توفر مدة اشتراك 300 شهر فعلية تحت تغطية نظام المعاشات مسجلة في نظام التأمينات لكي يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر.
وبشأن أحقية المشترك طلب معاش التقاعد المبكر، أكدت التأمينات الاجتماعية أنه يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين عامًا، طلب صرف معاش التقاعد المبكر، وذلك إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر وترك العمل الخاضع للنظام.
وحددت التأمينات الاجتماعية شروط استحقاق المعاش الكامل، ومنها أنه يشترط لاستحقاق معاش التقاعد الآتي:
· بلوغ المشترك سن الستين أو تجاوزها.
· التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
· أن تكون له مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 120 شهرًا، أو 60 شهراً على الأقل مع إضافة مدة مكملة اعتبارية لـ 120 شهراً عند بلوغ سن الستين.
وتضمنت شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية، أنه يبدأ استحقاق معاش التقاعد المبكر اعتبارًا من أول الشهر التالي للشهر الذي قُدم فيه طلب الصرف.
وكذلك يشترط لقبول طلب المشترك اختياريا التقاعد المبكر قبل سن الستين أن يقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المستندات التي تثبت إنهاء نشاطه أو عمله الذي اشترك في النظام على أساسه، والتي تشمل إلغاء السجل التجاري أو بيع المنشأة أو تصفيتها، مع عدم مباشرته عملًا أو نشاطًا آخر من الأنشطة أو الأعمال التي يشملها النظام.
وأكدت التأمينات الاجتماعية أنه إذا تسلم المشترك اختياريا معاش التقاعد المبكر ثم عاد لمزأولة نشاط أو عمل من الأنشطة أو الأعمال التي يمكن اشتراك من يزأولها اشتراكا اختيارياً أو إلزامياً قبل بلوغه سن الستين يوقف صرف معاشه ولو لم يطلب العودة للاشتراك الاختياري.
ويستمر إيقاف معاشه في هذه الحالة حتى تاريخ تركه مزاولة أي نشاط من هذه الأنشطة أو حتى تاريخ بلوغه سن الستين مع استمرار عدم رغبته الاشتراك من جديد في النظام أي التاريخين أسبق.
