حددت منصة قوى فترة السماح بعد استقالة العامل المقيم من وظيفته، ومتى يمكنه الانتقال إلى وظيفة جديدة، وما الإجراء في حالة انتهاء المهلة المحددة.
فترة السماح بعد استقالة العامل المقيم
وأوضحت منصة قوى، أنه يُمنح العامل المقيم فترة سماح قدرها 60 يوماً بعد انتهاء العقد وتحول حالة العقد إلى "منتهي"، يُتاح للعامل خلال فترة السماح نقل خدماته أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع صاحب العمل.
وأضافت أنه يُبلَّغ عنه كمتغيب بعد انتهاء فترة السماح، مع استمرار إتاحة خدمة النقل له بعد انتهاء فترة السماح بشرط تجاوز مدة إقامة العامل داخل المملكة 12 شهر.
اعرض التغريدة على منصة X
إسقاط العامل المقيم من المنشأة
وحددت منصة قوى أبرز الحالات التي يمكن من خلالها إسقاط العامل المقيم من المنشأة، حيث تتيح المنصة لأصحاب الأعمال إمكانية إسقاط العمالة إلكترونيًا.
وأوضحت أنه يوجد حالات لإسقاط الموظف المقيم من المنشأة، وهي نقل خدمات ، لخروج النهائي بخروجه الفعلي من المملكة، بلاغ انقطاع عن العمل (في حال عدم وجود عقد ساري للموظف)، وإنهاء العلاقة التعاقدية.
إنهاء عقد العمل من طرف واحد
وأكدت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
