بدأت وزارة الموارد البشرية تطبيق قرار توطين المهن الإدارية المساندة، وذلك بعد دخوله حيز التنفيذ بنسبة 100٪، في القطاع الخاص، اعتبارا من 4 أكتوبر 2026.
قرار توطين مهن الموارد البشرية
وحددت وزارة الموارد البشرية المهن المستهدفة بقرار توطين المهن الإدارية المساندة، والتي تشمل أكثر من 68 تخصصًا في القطاع الخاص.
ويشمل توطين المهن الإدارية المساندة أكثر من 68 مهنة منها أخصائي توظيف، مستشار موارد بشرية، خبير موارد بشرية، مدير مواهب، مدير تطوير مؤسسي، أخصائي علاقات عامة، أخصائي استقدام، مدير تنظيم إداري، مدير تحقيق إداري.
قرار توطين المهن الإدارية المساندة pdf
ووفقا لنص قرار توطين المهن الإدارية المساندة، فإنه توطين (69) مهنة إدارية مساندة وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة في التصنيف السعودي الموحد للمهن، من أبرزها: (مدير تطوير موارد بشرية، مدير تخطيط قوى عاملة، مدير عمليات موارد بشرية، مدير توظيف، أخصائي توظيف، أخصائي عمليات موارد بشرية، اخصائي تخطيط قوى عاملة، مدير مكتب استقدام، أخصائي استقدام، كاتب علاقات حكومية، مساعد إداري، موظف استقبال، وكيل جمركي، وكيل شحن، كاتب شحن، كاتب حركة مخزون، مدير علاقات عامة، خبير علاقات عامة، مستشار علاقات عامة، أخصائي علاقات عامة).
ونشرت الوزارة قرار توطين المهن الإدارية المساندة pdfويمكن متابعته عبر الموقع الرسمي من هنا.
الدليل الإجرائي لتوطين مهن الموارد البشرية
ويمكن الاطلاع على نص الدليل الإجرائي لتوطين مهن الموارد البشرية من خلال الرابط هنا.
