كشفت وزارة الموارد البشرية مدى تأثير وثيقة العمل الحر على معاش الضمان الاجتماعي، حيث حددت شروط الحصول على الدعم وأسباب إيقاف معاش الضمان الاجتماعي.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يعتمد الضمان الاجتماعي المطور على عدم بلوغ الحد المانع لاستحقاق المعاش، مضيفة أنه لا يؤثر حصول المستفيد على وثيقة العمل الحر عند دارسة نتيجة الأهلية.
ووضعت الموارد البشرية الحد المانع لمعاش الضمان الاجتماعي، حيث يستفيد من المعاش جميع أفراد الأسرة المؤهلة، بما لا يتجاوز الحد الأعلى لمعاش الأسرة الواحدة المحدد بـ (5000) ريال.
وجاء الحد الأدنى للمعاش بعد زيادة الضمان الاجتماعي بنسبة 20%، لتصبح قيمة المعاش للعائل بعد زيادة المعاش (1320) ريال بدلاً من (1100)، وللتابع (660) ريال بدلاً من (550) ريال.
وتشمل أسباب إيقاف الضمان الاجتماعي، أو حالات إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي، ما يلي:
تخلف أحد شروط الاستحقاق
ثبوت عدم صحة البيانات
عدم التزام المستفيد بخطة تأهيله
تنازل المستفيد عن المعاش
وفاة المستفيد
تأخر المستفيد عن تحديث بياناته أكثر من 30 من تاريخ إبلاغه
إقامة المستفيد إقامة دائمة في أحد المراكز الإيوائية أو العلاجية
إذا ثبت أن المستفيد القادر على العمل لم يلتزم بالآتي؛ البحث عن عمل وقبول عروض العمل وقبول فرص التدريب المناسبة وعدم التقدم إلى منصات التوظيف المعتمدة في الوزارة.
يستفيد من معاش الضمان الاجتماعي كل من:
1 - من بلغ سن الشيخوخة.
2- المطلقات، والمطلقات مع أولادهن.
3- الأرامل، والأرامل مع الأيتام.
وبعد تقديم المستفيد في الضمان الاجتماعي، سيتم تقييم أحقيته للمعاش، وذلك بناءا على أربعة مراحل أساسية يتم التقييم بناء على:
التحقق من بيانات مقدم الطلب المستقل أو الأسرة - حسب الحالة - عن طريق الربط الإلكتروني مع الجهات ذات العالقة.
زيارة المسكن بعد اكتمال وصحة البيانات الأولية المقدمة على النظام الإلكتروني.
دراسة الحالة بناء على البيانات التي تم جمعها.
إبلاغ مقدم الطلب بالقرار إما بقبول الطلب أو رفضه مع ذكر السبب خلال 20 يومًا من تقديم الطلب.