كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مدى تأثر استحقاق المستفيد بنظام التأمينات من إصدار وثيقة العمل الحر؛ حيث تعد وثيقة العمل الحر هي وثيقة تُمنح من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لممارس العمل الحر عن طريق بوابة العمل الحر.
ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية حول تأثير وثيقة العمل الحر على راتب التأمينات، فيما أوضحت المؤسسة أن إصدار وثيقة العمل الحر لا تؤثر على استحقاق المستفيد في نظام التأمينات.
ويشترط لإصدار وثيقة العمل الحر أن يكون المتقدم سعودي الجنسية- عمره 18 عام هجري فما فوق - وجود حساب ابشر مفعل، ويتم إصدار وثيقة العمل الحر من خلال الخطوات الآتية:
الدخول عن طريق موقع بوابة العمل الحر من هنا.
إنشاء حساب جديد.
تفعيل حساب أبشر.
اختيار البرنامج المناسب من قائمة برامجنا المتاحة بالبوابة.
إرفاق ماُ يثبت الاهلية والممارسة.
ومدة صلاحية وثيقة العمل الحر سنة واحدة من تاريخ الإصدار، ويتاح تجديدها من خلال يتم بوابة العمل الحر .
و يتيح نظام العمل الحر للمستفيد إمكانية استخراج خمس وثائق عمل حر كحد أقصى بمهن مختلفة وذلك بعد إثبات ممارسة المهنة.
وحددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، موعد صرف المعاش التقاعدي لكل شهر وهو يوم 25 من كل شهر ميلاد، موضحة أنه «إذا وافق تاريخ 25 يوم جمعة يتم صرف المعاشات في يوم الخميس، أما إذا وافق يوم السبت فيتم صرف المعاشات في يوم الأحد».
وأوضحت التأمينات أن المشترك يستحق صرف معاش التقاعد عند توفر مدة اشتراك في نظام التأمينات لا تقل عن ٦٠ شهرا، متصلة أو متقطعة، مع إضافة المدة المكملة لـ ١٢٠ شهرا وبلوغ سن الستين أو تجاوزها والتوقف عن العمل.