كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفاصيل وشروط صرف تعويض ساند للمتعطلين عن العمل، حيث تتيح التأمينات الاجتماعية تعويض ساند لفترة معينة.
ووجه أحد المستفيدين سؤالًا إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، يقول فيه عن تعويض ساند: "هل من ضمن الشروط عندم تجديد لرغبة الشركة يحق لي أخذ ساند؟".
وأكدت «التأمينات الاجتماعية»، أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة المشترك، موضحة أن أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند ، حيث يمكن للمشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:
الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
وحددت التأمينات الاجتماعية قيمة مبلغ ساند الشهري، حيث يصرف التعويض بواقع (60%) من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين في الثلاثة أشهر الأولى، وبواقع (50%) من هذا المتوسط للأشهر المتبقية.
ووفقًا لنظام ساند أنه يجب يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9000) ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7500) ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.
وتبلغ مدة صرف ساند، تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن 12 شهرا خلال كل 24 شهرًا متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.