كشفت المؤسسة العامة للتأمينات تفاصيل الاشتراك في نظام ساند ضد التعطل عن العمل؛ حيث أوضحت شروط الحصول على دعم ساند وكذلك خطوات التحقق من أهلية ساند.
دعم ساند
نظام ساند يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين.
وأوضحت التأمينات أن تعرف على نسبة الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند هي 1.5%، بنسبة 0.75% للمشترك، و0.75% صاحب العمل.
ساند .. يساندك .. تعرف على نسبة الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ( #ساند ) ؟
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) May 1, 2023
#التأمينات_الاجتماعية#GOSI pic.twitter.com/Bk0JLMc9s2
وحددت التأمينات قيمة مبلغ ساند الشهري، حيث يصرف التعويض بواقع (60%) من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين في الثلاثة أشهر الأولى، وبواقع (50%) من هذا المتوسط للأشهر المتبقية، كما يجب يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9000 ( ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7500 (ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.
شروط ساند
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن دعم ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته ويلزم انطباق جميع شروط الصرف، وحددت شروط صرف ساند، وهي:
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلية.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
أن يكون قادرا على العمل.
ألا يكون قد بلغ سن الستين.
التسجيل في الوزارة (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل)·
البحث بنشاط وجدية عن العمل.
الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق.
التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.
أهلية ساند
وأتاحت التأمينات التحقق من الأهلية لنظام ساند عبر الرابط التالي من هنا، عبر إدخال يمكن التحقق من أهلية المشتركون السعوديون للاستفادة من نظام ساند عن طريق إدخال الهوية الوطنية.
استحقاق ساند
وأوضحت التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند، حيث يمكن للمشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:
الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.