قال مستشار تطوير الأعمال طراد باسنبل، إنَّ الموظف العصبي قد يكون في المكان الخطأ أو لديه احتياجات لم تُلبى؛ لأن العقل «يفسر عدم تلبية الاحتياجات بالخطر».
وأضاف «باسنبل» بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح»، عبر أثير «العربية إف إم»، أنَّه يجب التفريق بين العصبية والحماس، الذي يعتمد على الاستمتاع بالعمل والرغبة في تحقيق نتائج تحفز الموظف وزملائه.
وأردف، أن الراتب يأتي في المرتبة الرابعة في رغبة الموظف في العمل، بينما يسبقة «بيئة العمل الإيجابية وتوفرها الإدارة بالتمكين والتشجيع والتطوير ووضع الشخص بمكان مناسب والتقدير، والتطوير من خلال الدورات التدريبية، والمسار الوظيفي بتحديد موقع الموظف مستقبلاً»، مشيرا إلى أنَّ تمكين الموظف الشغوف؛ يؤدي به الإبداع.
وأكمل «باسنبل»، أنَّ المدير مسؤول عن اختيار الموظف بشكل جيد؛ لأنه حال خروجه قد يؤدي إلى خروج أفضل الموظفين معه، لافتاً إلى أنَّ خروج مدير ناجح من منظومة كبيرة قد يؤدي إلى خسارة حصة سوقية للشركة.
