قال الدكتور سامي الدجوي أستاذ إدارة الأعمال وخبير الموارد البشرية، «إنَّ تقييم الآخرين بناءً على التشابه بينهم تحيز إدراكي للشبيه ويؤدي إلى عدم العدالة في بيئة العمل».
وأضاف الدجوي، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، «أنَّ ذلك يؤدي إلى عدم التقييم الموضوعي، وإحباط ببيئة العمل وإهمال الكفاءات، فضلاً عن انخفاض الأداء العام؛ لأن الموظفين لا يشعرون بأنهم مقدرين».
وتابع خبير الموارد البشرية، أنَّ الميل للشبيه أمر طبيعي؛ وذلك لوجود عوامل مشتركة وشعور بالألفة والارتياح للشبيه فضلا عن أجواء التقارب والإنسجام في الأفكار.
