أوضح خالد العريج الرئيس التنفيذي لإحدى الشركات، أبرز المزايا العائدة على الموظف من مقابلة نهاية الخدمة.
وأضاف العريج، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن مقابلة نهاية الخدمة تعد مقابلة إجرائية وتكون جزءا من عمل إدارة الموارد البشرية وتستهدف، الحصول على استطلاع بشأن بيئة العمل والخروج بسياسة إدارية معينة.
وأردف، أن شركات احترافية كثيرة تتعامل مع مقابلة نهاية الخدمة كإجراء رسمي بمراجعة دورية، مشيرا إلى أن تحليل النتائج المستمر يساعد المنشآت.
