أوضح يحيى والبي، الخبير المتخصص في إدارة الموارد البشرية، طريقة تعامل الموظف مع الشركة حال غيرت نشاطها.
وأضاف «والبي» بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أنَّ الشركات تربط قرار تغيير نشاطها بعدة معايير منها رغبتها بالتوسع في مجال معين أو تطبيق خطة للاستحواذ على مجال أو أنشطة أخرى أو حدوث تغيير في طبيعة عملها.
وأكمل، أن الموظف في تلك الحالة قد ينتابه شعور طبيعي بالقلق وعدم اليقين، لكن عليه تقبل الأمور وعدم مقاومة التغيير فقد يكون ذلك فرصة لاكتساب مهارات جديدة، مع سرعة التعلم والتأقلم بالاندماج مع زملاء العمل وممارسة المهام والاستفادة من محيط الأصدقاء والمعارف ذي الخبرة بالعمل الجديد.
