قال مستشار الموارد البشرية وليد الأحمدي، إن «مؤسسات الأعمال يحق لها التدخل في منشورات الموظف على مواقع التواصل الاجتماعي».
وأضاف «الأحمدي»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن «للمؤسسات وضع ضوابط للاستخدام وللمحتوى للأشخاص العاملين لديها، حال تطرق أحدهم للعلامة التجارية والخدمات التي تقدمها المنظمات».
وواصل، أن «وسائل التواصل الاجتماعي تشمل منصات تواصل احترافي تربط العاملين بالعمل والمؤسسات التي يعملون بها، بخلاف المنصات الشخصية»، مشيرا إلى أن بعض الأخبار التي يحررها موظفوا شركة عبر مواقع التواصل الاجتماعي قد يكون لها على الشركة أثر كبير.
مستشار الموارد البشرية وليد الأحمدي: يحق للمؤسسة التدخل في منشورات الموظف على مواقع التواصل وفقاً لهذه الضوابط #ستوديو_الصباح مع أثير مباركي #العربيةFM pic.twitter.com/PjJzWKaGnk
— FM العربية (@AlarabiyaFm) November 27, 2024