أوضح مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني، مدى أهمية الشفافية في ترقية ورواتب الموظفين في بيئة العمل.
وأضاف «العوبثاني»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن تطبيق الشفافية في بيئة العمل يقتضي وجود ثقافة تنظيمية ذات مستوى عال؛ لإعلان ترقية الموظف وفق معايير وأساسيات الترقية، مشيرا إلى أن القرارات المتعلقة بتغيير الراتب يترتب عليها بعض الإشكاليات؛ لأن الأصل في بيئة العمل وضع معايير أداء وأخرى للمسار الوظيفي المرتبط بالخبرة والجدارات والأهداف المطلوب تحقيقها وحال وضوح تلك المعايير لجميع الموظفين تخلق ارتياحا بشأن هذه القرارات.
وأردف، أن الشفافية قيمة هامة تحتاجها بيئة العمل لكنها تختلف من ثقافة إلى أخرى، ومن شأن إلى آخر، لأن تطبيقها بوضوح في جميع شؤون العمل قد يؤدي إلى سلوكيات سلبية قد تؤثر على إنتاجية الموظفين وتحقيق النتائج والأهداف وتصنع صراعا داخليا غير مرئي لإسقاط أحد الموظفين أو تحزبهم بين فريقين يضرب كل منهما الآخر.
هل الشفافية في الترقية تحفز الموظفين؟ أم تخلق مقارنات و حساسية؟
— FM العربية (@AlarabiyaFm) July 21, 2025
مستشار في الموارد البشرية نايف العوبثاني يوضح #ستوديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/Ns76zlTDyr