أوضح خبير الموارد البشرية، عبدالرحمن حسين، ثلاثة معايير تعطي للموظف حال توافرها الحق في الترقية.
وأضاف «حسين»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الترقية لها شروط وضوابط متعارف عليها في جميع القطاعات ويكون الاختيار بناء على مفاضلة تقوم على «مطابقة المرشح للمهارات للوظيفة، وتقييم آداء الموظف وظيفيا، ومعيار الأقدمية».
وتابع، أن «الترقيات غير متاحة للجميع ومحكومة ميزانيات معينة ومدى وجود شواغر وظيفية فتكون نسبتها عالية لدى الجهات التي لديها توسع»، مشيرا إلى أن «الترقيات تتربط بزيادة في الراتب لكنها أحيانا تحدث بدون زيادة في الرواتب وقد يكون ذلك لفترة اختبار يريدها المدير للتأكد من قدرة الموظف الذي تمت ترقيته على أداء المهام».
خبير الموارد البشرية عبدالرحمن حسين: طالب بالترقية الوظيفية إذا توافرت هذه المعايير الثلاثة #ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/CAx3kwAJXc
— FM العربية (@AlarabiyaFm) October 27, 2024