تلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، بلاغا باستبعاد مواطنين من إعلان توظيف.
وقال مقدم البلاغ، هل يجوز استثناء الجنسية السعودية من اعلان التوظيف لدى منشآت القطاع الخاص؟، أو التمييز بحسب الجنسية في الوظائف التي تعلنها المنشأة في مواقع التوظيف ؟.
اقرأ أيضًا: مع صرف المرتبات.. الموارد البشرية تحذر من مخالفات تأخر صرف الأجور
من جانبها تفاعلت الوزارة مع البلاغ، وقالت إنه يمكن تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويتم تقديم البلاغ من خلال الرابط التالي:
الأسبتور اضغط هنا:
الأندرويد اضغط هنا:
يذكر أنّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صمّمت برنامج «نطاقات» لاحتساب معدل التوطين وتصنيف المنشآت آليًّا، ويشمل: «النطاق البلاتيني».
كما يتضمن الكيانات المتميزة في التوطين، و«النطاق الأخضر المرتفع» ويشمل الكيانات المتوسطة من حيث نسب التوطين ضمن الثلث الأعلى وفق نسبة التوطين المطلوبة لذلك التصنيف.
كما يشمل تصنيف الوزارة، «النطاق الأخضر المتوسط» ويشمل كيانات يقع متوسط نسب التوطين لديها ضمن الثلث المتوسط المحدد لذلك النطاق.
أما «النطاق الأخضر المنخفض»، ويشمل كيانات لديها متوسط نسب توطين ضمن الثلث المنخفض، وفق النسبة المحددة لذلك التصنيف، و«النطاق الأصفر»، ويشمل كيانات لم تحقّق نسب التوطين المطلوبة، و«النطاق الأحمر» ويشمل الكيانات الأقل نسبةً في توطين الوظائف