أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنَّه يمكن لصاحب العمل الاقتطاع من أجر العامل الذي تسبَّب بأيِّ تلفيات على آلا يزيد عن أجر خ...
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 7 أنواع من الإجازات للعامل نص عليها نظام العمل في المملكة، مشيرًا إلى ضوابط الحصول على الإجا...
نفذت فرق التفتيش التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض خلال الأسبوع الحالي حملات تفتيشية مشتركة على المنشآت ا...
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 7 حالات لإنهاء عقد العمل خلال كتيب أعدته عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام ا...
تفقد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض ف...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إطلاق خدمة الشكاوى حول قطاع العمالة المنزلية إلكترونيًا، من خلال البوابة الإلكترونية لمنصة م...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الجمعة، أنه لا يوجد وقت محدد لصرف مقطوعة الضمان الاجتماعي. جاء ذلك في رد الوزارة، ع...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن قرار رفع الحد الأدنى للأجور شامل جميع الخاضعين لنظام العمل، وذلك بعد استفسار أحد المستفيد...
أوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، المهندس هاني بن عبدالمحسن المعجل، إن هناك اتجاهًا لدراسة موضوع المقابل ال...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن اكتمال تطبيق خدمة استقبال جميع العاملات المنزليات من قبل مكاتب وشركات الاستقدام في جميع ...
ترصد «صحيفة عاجل» أهم أخبار السعودية، اليوم الخميس الموافق 24 ديسمبر 2020م، منها: 15 ألف معتمر استفادوا من تطبيق «تنقل» بالمسجد الحرام، ووزا...
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن الأهداف التي تحققها مبادرة توطين المهن المحاسبية، وذلك بعد قرار الوزير أحمد سليمان الراجح...
قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ناصر الهزاني، إن القرار الصادر بتوطين المهن المحاسبية من المتوقع أن يوفر أكثر ...
أودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مليارًا و700 مليون ريال، معاشات ضمانية للمستفيدين من الضمان الاجتماعي لشهر جمادى الأولى. ...
تمكنت فرق التفتيش النسائية التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض خلال الستة أشهر الماضية من تنفيذ اكثر من 21 ...
وضعت وزارة الموارد البشرية الطبيب السعودي في واحدٍ من تصنيفين: طبيب تابع للخدمة المدنية، أو طبيب تابع للتشغيل ذاتي. كِلا التصنيفين يلبسهما طبيب يحمل ذات المؤهلات والوصف الوظيفي، ويعمل طبق العمل ويقوم بالدور نفسه، إلا أن الاستحقاقات المادية تختلف جذريًّا، ولصالح طبيب التشغيل الذاتي! يبلغ المرتب الأساسي لطبيب التشغيل الذاتي قرابة الضعف إلا قليلًا من المرتب الأساسي لطبيب الخدمة المدنية، وتُملأ الفجوة بينهما ببدلٍ يُدعى "بدل التفرغ" يُمنح لطبيب الخدمة! وإن كان لهذا البدل أثر في ذر الرماد في عيون طبيب الخدمة المدنية، إلا أنه لا بد لهذا الرماد أن يترك ثغرة تُمكِّن طبيب الخدمة من ملاحظة هذا الضرر الكبير الذي يتسبب به هذا الأمر في استحقاقات ما بعد التقاعد، التي تعرِّي المرتَّب من كل بدلاته ولا تُبقي عليه سوى ما يستره من "المرتب الأساسي"! بمجرَّد التعرية، يتضح الفارق الكبير بين الاثنين، لتصل نسبة فرق المرتب بينهما لما لا يقل عن 40%! لا يقف الضرر على طبيب الخدمة المدنية عند هذا الأمر فحسب، بل إن توابع أخرى أبَت إلا أن تحضر لتضع بصمتها في التفريق بين مستحقاته ومستحقات طبيب التشغيل الذاتي؛ حيث إن بدل السكن يُصرف شهريًّا لطبيب التشغيل الذاتي دون نقصان، بينما شقيقه في الخدمة المدنية ينتظر البدل كمقطوعة تأتي في كل سنة، تأخرت أسبوعًا أو حتى شهورًا! كانت هناك عدة محاولات سعى بها بعض المتضررين للفت نظر وزارة الموارد البشرية ليتم توحيد الاستحقاقات المادية بين المسميَيْن، لكن لا تبدو أن الوزارة تُعير اهتمامًا كبيرًا بأمر كهذا؛ لكون ذلك الرماد المنثور يؤدي مفعولًا جيدًا يجعل من المطالبات محدودة وناعمة، تُداعب الوزارة ولا تُصحيها من غفلتها عن حق كهذا!