أيام قليلة وتبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية صرف معاشات التأمينات لشهر يوليو 2023 بعد تقديم موعد صرفها تزامنًا مع حلول عيد الأضحى 1444، فيما حددت التأمينات موعد صرف رواتب التأمينات للأشهر المقبلة، وهل سيتم تثبيت موعد 25 من كل شهر ميلادي أم لا.
موعد صرف رواتب التأمينات
ووجه أحد المستفيدي سؤالًا للتأمينات الاجتماعية يقول فيه هل سيستمر الصرف ويعتمد تاريخ الصرف 25 من كل شهر ميلادي بدلًا من ١ من كل شهر؟، فيما أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه تم تقديم موعد صرف معاش شهر يوليو 2023 لعملاء نظام التأمينات إلى تاريخ 25 يونيو 2023 الموافق لـ7 من ذي الحجة 1444.
حياك الله،
— العناية بالعملاء (@GosiCare) June 15, 2023
تم تقديم موعد صرف معاش شهر يوليو ٢٠٢٣م ل #عملاء_نظام_التأمينات إلى تاريخ ٢٥ يونيو ٢٠٢٣م الموافق ٠٧ ذو الحجة ١٤٤٤هـ، ومرفق أدناه مواعيد صرف المعاش للأشهر الثلاث القادمة لعملاء نظام التأمينات الإجتماعية.
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/iuNVMr5cvR
وحددت التأمينات مواعيد صرف المعاش للأشهر الثلاث القادمة لعملاء نظام التأمينات الإجتماعية، حيث جاءت مواعيد الصرف كالآتي:
موعد صرف معاشات التأمينات الاجتماعية لشهر أغسطس 2023 يوم الثلاثاء 01-08-2023م.
موعد صرف معاشات التأمينات الاجتماعية لشهر سبتمبر 2023 يوم الخميس 31-08-2023م.
موعد صرف معاشات التأمينات الاجتماعية لشهر أكتوبر 2023 يوم الأحـد 01-10-2023م.
فيما أوضحت التأمينات الاجتماعيةأ نه سيتم صرف المعاش التقاعدي لعملاء أنظمة التقاعد وفق الموعد المقرر مسبقًا يوم 25 من كل شهر ميلادي.
إجازة عيد الأضحى 1444 للقطاع الحكومي
وستبدأ عطلة عيد الأضحى 1444 للقطاع الحكومي بنهاية عمل الخميس الماضي ذي الحجة؛ حيث تستمر إجازة عيد الأضحى 1444 للقطاع الحكومي حتى يوم الإثنين 15 من ذي الحجة 1444 الموافق 3 يوليو 2023.
وحددت اللائحة التنفيذية لنظام العمل موعد ومدة إجازة عيد الأضحى 1444 للقطاع الحكومي، حيث نصت المادة 127 من النظام على أن عطلة عيد الأضحى وتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.
حددت وزارة الموارد البشرية موعد إجازة عيد الَأضحى للقطاعين الخاص وغير الربحي، وستكون مدة إجازة عيد الأضحى 2023 للقطاعين الخاص وغير الربحي، 4 أيام، كما حددتها وزارة الموارد البشرية، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة يوم الثلاثاء الموافق 09-12-1444هـ الموافق 27-06-2023م.
وشددت وزارة الموارد البشرية على مراعاة حالات التداخل المنصوص عليها بالمادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.