كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفاصيل عناصر الأجر، وهل يشمل ذلك بدل السكن أم لا، حيث يتم تحديد عناصر الأجر ونسبة خصم التأمينات من الراتب.
ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن بدل السكن وهل هو إجباري، حيث أوضحت المؤسسة أنه تسجل تفاصيل الأجر حسب العقد المتفق عليه بين المشترك وجهه العمل علماً أن الأجر الخاضع للحسم هو( الأجر الاساسي + بدل السكن + العمولات و النسب المئوية من الأرباح والمبيعات).
وأكدت التأمينات الاجتماعية أن الراتب الوظيفي والحقوق والواجبات لدى صاحب العمل من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موضحة أنه يمكن التواصل مع وزارة الموارد البشرية للإختصاص.
وعن نسبة خصم التأمينات من الراتب، أوضحت التأمينات الاجتماعية أن نسبة الاشتراك للمشترك السعودي هي 21.5%، يتحمل المشترك 9.75% من الاشتراكات، ويتحمل صاحب العمل 11.75% من الاشتراكات.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات (1500) ريال، وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات (400) ريال، أما الحد الأقصى للاشتراك هو (45000) ريال.
ويجيز نظام التأمينات عمل المشترك لدى أكثـر من صـاحب عمل، وهو ما يعرف بالازدواج التأميني، ويحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل، على ألا يتجاوز مجموع الأجور 45.000 ريال.
وخدمة إصدار شهادة راتب من التأمينات الاجتماعية، تتيح الحصول على شهادة إلكترونية توضح بيان بمدد وأجور المشترك السعودي وغير السعودي المشترك في التأمينات الاجتماعية، ويمكن تنفيذها إلكترونيا.
ويمكن إصدار شهادة راتب من التأمينات الاجتماعية، من خلال الخطوات التالية:
الضغط على "ابدأ الخدمة" من هنا
وتسجيل الدخول.
اختيار أيقونة الشهادات
اختيار شهادة الأجور.
إصدار الشهادة ويمكن طباعة أو حفظ الشهادة.
